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Sindicato H&M contra el acoso y abuso laboral

SEGUNDO COMUNICADO OFICIAL DIRECTIVA SINDICATO DE TRABAJADORES H&M HENNES & MAURITZ SPA.

Primero que todo, queremos dejar de manifiesto como lo mencionamos anteriormente en nuestro primer comunicado, que como trabajadores(as) y directiva sindical NO VAMOS A TOLERAR NINGÚN TIPO DE VEJAMEN, ACOSO NI ABUSO hacia ninguna compañera ni compañero de nuestra organización sindical y de nuestro entorno laboral, elevando por segunda vez esta declaración como pilar fundamental y esencial en nuestro quehacer sindical.

Nuevamente nos vemos en la obligación de hacer pública nuestra opinión como personas y trabajadores de una serie de acontecimientos que repudiamos tajantemente y que hemos dado a conocer en nuestro primer comunicado de forma publica el día 23 de marzo del 2018, el cual se relacionaba directamente con un número importante de denuncias por prácticas de acoso, abuso, discriminación y hostigamiento sufrido hacia nuestras compañeras(os) en cada una de nuestras tiendas a lo largo del país.

 

Queremos ejemplificar algunos de estos casos los cuales han sido levantados de forma directa hacia los directivos de H&M en nuestras reuniones bipartitas.

· Caso tienda CL0004 (ocurrido aproximadamente mes febrero, marzo y abril 2018): compañera denuncia acoso sexual por parte de uno de sus compañeros de trabajo, como antecedente este sujeto ya tenía una investigación anteriormente por el mismo hecho el cual fue denunciado en marzo 2017 finalizando con el cambio de tienda y con la baja de cargo de este tipo, en esta nueva denuncia se presentan antecedentes claros sobre el abuso ocurrido hacia nuestra compañera la cual fue victima de acoso sexual en su lugar de trabajo, en esta ultima no se presenta resolución debido a que el acusado había presentado la renuncia durante el período de investigación.

Debido a esto nosotros como directiva lanzamos el primer comunicado manteniendo el resguardo de los(as) involucrados(as), donde quisimos señalar y revelar que nuestras(os) compañeras(os) están siendo abusadas(os) no solo en una sino en varias tiendas, donde quisimos advertir a la empresa que no puede seguir actuando con negligencia frente estos casos, casos que finalizan con la renuncia del acusado saliendo de la compañía con sus papeles limpios y no recibiendo ninguna sanción por parte de está, donde quizás él tenga nuevamente gente a cargo y pueda vulnerar de ellos como lo hizo en repetitivas ocasiones con nuestras(os) compañeras(os).

Ahora bien, a un mes del ¨lanzamiento de la nueva política global de acosos y abusos de H&M¨, de la cual fuimos parte entregando nuestros feedback en reuniones con la empresa para trabajar la adaptación de la política a la realidad chilena, queremos denunciar que nuevamente nos encontramos en la misma o aún más grave situación respecto a los casos de acosos, abusos y vulneraciones a nuestros derechos, razón por la cual repudiamos el negligente accionar e implementación de la nueva política.

De esta forma, hoy venimos a denunciar públicamente los siguientes casos:

· Caso alto cargo de tienda: Ha salido a la luz un suceso de acoso ocurrido de parte de un alto mando dentro de la compañía, el cual no solo ha abusado de un(a) compañero(a) si no que de muchos(as) otros(as) usando su jerarquía para vulnerar sus derechos, esto es un real secreto a voces donde podemos dar fe y creer en nuestros(as) compañeros(as) respecto a las versiones que ellos(as) nos cuentan, donde no solo son situaciones de acosos si no de xenofobia, misoginismo, etc... Lo que nos repercute y nos hace más ruido es porque la compañía sigue avalando estas prácticas de parte de algunos de sus encargados, porque estos no son desvinculados siendo que son un real peligro al tener gente a cargo. Estas denuncias se arrastran desde el año 2013 y la empresa nunca ha demostrado un real interés en indagar respecto a estos sucesos que involucran a este alto cargo.

· Caso costanera center: Hace aproximadamente 3 meses una de nuestras compañeras realizo una denuncia ante la empresa por abuso sexual de parte de un par, cabe destacar que este par ya tenía una denuncia por acoso frente otra compañera. En esta primera el tipo le hace insinuaciones de carácter sexual, haciéndola sentir incomoda y generando una estabilidad emocional para cumplir con sus funciones laborales. La denuncia concluyó que no están en conductas de acoso sexual y que el acusado SE HABÍA DIRIGIDO A SUS COMPAÑERAS EN TÉRMINOS POCOS ADECUADOS, QUE LAS HICIERON MOLESTAR, PERO QUE EN NINGÚN CASO DICHAS CONDUCTAS HAN SIGNIFICADO UNA AMENAZA QUE LAS PERJUDIQUEN EN SU SITUACIÓN LABORAL O EN SUS OPORTUNIDADES DE EMPLEO.

Queremos dejar en claro nuevamente que este tipo de conductas son totalmente irreprochables e intolerables, que ninguna compañera(o) tiene derecho a recibir este tipo de insinuaciones y maltratos, velamos por un ambiente de trabajo sano, estable y no inseguro. No porque alguna de nuestras compañeras se vista, se maquille o cual sea el motivo, tiene derecho a recibir comentarios de índole sexual ni ningún otro sin su consentimiento.

· Caso compañera embarazada: dentro del proceso de expansión planificado para este año un grupo importante de compañeros iniciaron su proceso de formación para la próxima tienda de Temuco, en el transcurso de este proceso una de nuestras compañeras notifico a su encargada directa su embarazo semanas antes del término de su formación, debido a su nueva realidad (embarazo) no puede trasladarse a dicha tienda aun habiendo cumplido y logrado con los objetivos de su ascenso. Pero quedando a disposición de la tienda para poder ejercer su nuevo rol de encargada en la tienda de Concepción. La resolución de la compañía dicto que nuestra compañera debe seguir ejerciendo su rol de vendedora.

Como actual directiva nos parece un claro reflejo de discriminación y vulneración de derechos fundamentales como mujer trabajadora y futura madre, lo cual es repudiable para nuestra organización sindical, más aun existiendo casos previos en la compañía donde nuestras compañeras embarazadas pudieron cumplir con éxito su proceso de formación, periodo de prueba y actualmente ejerciendo sus roles de encargadas de tiendas, ya sea en Santiago como en región.

Nuevamente encontramos que es sumamente necesario que la empresa se haga cargo de estos casos ya que son ellos quienes establecen sus políticas y compromisos de tolerancia cero.

A ese respecto y en concordancia con hacernos parte y ayudar a solucionar estos temas, es que, como Sindicato solicitamos por segunda vez de manera formal que la empresa contrate y tenga un especialista que pueda ayudarnos a dar contención y apoyo a las víctimas de dichas situaciones denunciadas. Nosotros como actual directiva nos comunicamos con distintas fundaciones, para orientarnos como organización respecto a sucesos de acosos ocurridos, aún así volvemos a insistir en la importancia de tener dicho especialista ya que por la actualidad que se vive a nivel nacional y mundial no estamos a la altura de las necesidades de nuestros(as) trabajadores(as).

Es por eso que hoy invitamos con más énfasis a quienes hayan vivido o presenciado algún hecho o sospecha de algún caso de abuso, discriminación por parte de un encargado personal externo, vendedor par o cliente a realizar las denuncias y no tolerar ningún tipo de maltrato. Siendo tanto mujer como hombre sindicalizado(a) o no sindicalizado(a), tanto vendedor como gerente para poder erradicar estás malas prácticas y generar vínculos de confianza desde la empresa hacia nosotros(as) como trabajadores(as), queremos acordar que se realicen las denuncias de manera directa en la inspección del trabajo, también asegurar que las victimas contaran con una contención suficiente y apoyo continuo para buscar solución a sus casos.

Sin otro particular, y reiterando nuestro más profundo rechazo a cualquier TIPO DE VEJAMEN, ACOSO Y ABUSO LABORAL Y/O SEXUAL, es que alzaremos la voz y defenderemos a todo aquel compañera o compañero que sufra esta situación, poniéndonos a disposición en su denuncia y exigiendo de la empresa la más alta preocupación, atención y solución que corresponda legalmente.

Sindicato de trabajadores H&M Chile Hennes & Mauritz SPA.

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